AIに求人票を書かせたら応募が増えた話

最近、生成AIなるものを使い始めました。

テレビやネットでは「業務効率化」「働き方改革」と良い話ばかり。訪問介護事業所を運営している身としては、「これは試してみるしかない」と思ったわけです。

まず挑戦したのはハローワークの求人票。

「応募したくなる求人票を作ってください」

とお願いすると、とても立派な文章が出てきました。

でもなんか違うんですよね。

「もう少し親しみやすく」

「もう少しうちの雰囲気を出して」

と何度も修正をお願いしながら完成させた求人票。

結果として、以前より応募が増えました。

AIの力だけではないと思いますが、私たちの思いや職場の魅力が以前より伝わる文章になったのは確かです。

ただ、使っていて感じたことがあります。

AIは整理や分類がとても得意です。

情報をまとめたり、文章を分かりやすくしたりするのは本当に上手です。

一方で、

「なんとなくこの表現は硬いな」

「この一言があると安心するな」

といった人間の感覚に近い部分は、まだ少し苦手なように感じます。

訪問介護の仕事も同じかもしれません。

書類や記録はルールに沿って作れますが、利用者様の表情や声の変化から気持ちを感じ取るのは人だからこそできることです。

だからAIと人間は競争するものではなく、役割分担をする相棒のような存在なのだと思います。

整理や分類はAIに。

気付きや寄り添いは私たちに。

そんな使い方がちょうど良いのかもしれません。

ちなみに現在は、AIで業務効率化をしようとしている私が、AIの使い方を勉強するのに時間を使っています。

効率化への道は、まだまだ続きそうです。

※このブログはAIが作成したブログを加工したものです。ですが、嘘、偽りはありません。